El EQ-i 2.0 rápidamente se está volviendo la herramienta de evaluación de coaches por, al menos,
10 buenas razones.
El orden, de acuerdo a cada perspectiva puede cambiar, pero aquí están las 10 principales:

• El Inventario de Coeficiente Emocional (EQ-i 2.0) es un inventario con foco en
  competencias aprendidas.
• La herramienta fue actualizada en el 2011 luego de 13 años de uso.
• El inventario y modelo pueden rápidamente acelerar procesos de coaching; permitiendo ir
  rápidamente a fondo de los temas a tratar.
• Se complementa muy bien con otras herramientas de evaluación.
• La primera vez que sale al Mercado fue en 1997, por lo tanto, está traducida en muchos
  idiomas y cuenta con varios recursos asociados e investigaciones que respaldan su validez.
• El Inventario de Coeficiente Emocional (EQ-i 2.0) es la evaluación más investigada en
  cuanto a inteligencia emocional del mercado.
• Mucha flexibilidad en los reportes para utilizarlo con diferentes clientes, incluyendo
  reporte de liderazgos.
• Es el modelo de inteligencia/coeficiente emocional que lidera el mercado.
• También disponible en versión 360, con múltiples evaluadores.
• La aplicación de entrada y salida en un proceso de coaching evidencia el impacto del
  proceso, el foco del trabajo y el compromiso del coachee.

  Estamos atentos por si tienes dudas! Escríbenos a info@cognasud.com para resolverlas.