Coaching y DO
DESARROLLANDO EQUIPOS EFECTIVOS Y ARMÓNICOS
NUESTRA MIRADA
Si bien la experiencia, los conocimientos y las habilidades técnicas son factores relevantes, nuestra premisa es que en toda organización o emprendimiento humano, las posibilidades de éxito, dependen estrechamente de las dinámicas relacionales que se originan en su interior.
En función de esta mirada, en Cognasud tenemos la certeza que, para alcanzar un verdadero Desarrollo Organizacional, uno de los desafíos claves, es la capacidad para desarrollar equipos de trabajo armónicos y productivos. Es decir, generar -a partir de un objetivo común- relaciones humanas efectivas.
COACHING INTEGRAL
Nuestros servicios de Coaching buscan satisfacer sus necesidades de desarrollo organizacional de manera coherente y sistemática. En dicho contexto, hemos desarrollado una metodología de trabajo, que aborda, paso a paso, los distintos factores y desafíos involucrados.
Diagnóstico
Levantamiento inicial destinado a conocer la cultura organizacional, el clima imperante, las premisas y visiones predominantes, la fortalezas de la organización y las oportunidades de desarrollo.
Assessment
Con el apoyo de nuestras herramientas de assessment, podemos evaluar distintas dimensiones incluyendo; potencial ejecutivo, habilidades cognitivas, inteligencia emocional, estilos de comportamiento, disposición al cambio y liderazgo entre otras.
Gestión del Cambio
En base a la información obtenida durante las fases de levantamiento y evaluación, te asesoramos en el desarrollo de una estrategia para la gestión del cambio. A partir de ella, se definen objetivos, metas y un plan de acción.
Coaching Personalizado
En el caso de las posiciones ejecutivas de primera línea, se ofrecen sesiones personalizadas de coaching. En ellas, es posible abordar tanto el desarrollo de potencialidades como la resolución de situaciones conflictivas.
Coaching Grupal
Se ofrecen una amplia variedad de talleres y dinámicas grupales que se pueden personalizar en función de los objetivos estratégicos de la organización. Entre otras temáticas se incluyen; habilidades blandas, clima laboral, gestión del cambio, team building, team coaching y liderazgo.
Evaluación y Feedback
Finalmente, se considera un seguimiento permanente de los resultados obtenidos a objeto de reportar estados de avance y/o potenciales desviaciones respectos de objetivos y metas.
