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Basado en el Estudio de la Psicometría

La Psicometría es el estudio científico y validación de las medidas psicológicas. Hemos útilizado el estudio de la psicometría para cear una evaluación que mide y analiza los componentes de la personalidad, en orden de permitir a las compañías combinar a la persona correcta, con el trabajo correcto, con la organización correcta.

Comprobado Científicamente

• El test Psicométrico de Atman es una evaluación científicamente comprobada, lo que quiere decir que es confiable y válida.
• Una medición confiable es aquella que permanece consistente a lo largo del tiempo. Si haces el test hoy, dentro de una semana a partir de ahora, y un año después, ¡Vas a seguir obteniendo el mismo resultado!.
• Una medición válida es aquella que mide lo que se pretende medir. Entonces cuando decimos que medimos 11 dimensiones diferentes en el test de Atman, ¡Medimos cada una adecuadamente!

Mide 11 dimensiones de personalidad

Aquí en AtmanCo, no creemos que el mundo entero pueda dividirse en 4, 16 o incluso 40 tipos de personas. Es por eso que nuestro test mide 11 dimensiones diferentes de personalidad con cada dimensión variando en una escala del 1 al 9.

¿Por qué usar el Test Psicométrico de Atman?

• Nuestro test psicométrico puede ayudarte en cualquier proceso  que involucre personas.
• Contratación y Selección.
• Orientación e Incorporación.
• Entrenamiento y Desarrollo.
• Plan de Sucesión.
• Resolución de Conflictos.
• Construcción y Gestión de Equipos.

El test de Atman mide 11 dimensiones de personalidad, con el resultado de cada dimensión extendido en una escala del 1 al 9, ¿Puedes imaginar cuántos tipos de personalidad diferentes puedes obtener? ¡Esta es la única forma para que tengas la imagen completa!

Modo de Aprendizaje
¿Son más Prácticos o Conceptuales?
Esta dimensión es la clave para decirte como una persona adquiere y asimila la información.
¿Están más cómodos con datos concretos, o son mas analíticos por naturaleza?
Esta escala es tu respuesta a una mejor selección, orientación, capacitación y desarrollo!

Fortaleza de Carácter
¿Son más Adaptables o Tradicionales?
Vamos a decir que estás buscando a alguien que pueda hacer las cosas al pie de la letra, entonces el Tradicional es el camino a elegir. Pero si necesitas a alguien creativo, innovador, que tenga una tendencia natural a pensar “fuera de la caja”, entonces ¡la Adaptabilidad es la respuesta!

Comportamiento
¿Son más Espontáneos u Organizados?
¿El trabajo necesita de alquien que pueda improvisar, ser multi tareas, y manejar situaciones de emergencia? Entonces la persona Espontánea va a ser tu héroe. Pero si lo que necesitas es organización, planificación anticipada, planes de contingencia y cumplimiento de plazos estrictos, ¡Entonces la persona Organizada será tu caballero de brillante armadura!

Competitividad
¿Están más orientados a los Resultados o al Equipo?
Si el trabajo y la cultura claman por alguien que ama la competencia, se esfuerza por ser el mejor, y esta motivado por lograr sus objetivos, entonces quieres a alguien que sea Orientado a los Resultados. Pero si es más orientado al Servicio, y el existo es un exito de equipo, entonces lo que buscas es alguien mas bien Orientado Equipo.

Motivación
¿Se inclinan más por la Seguridad o por el Reconocimiento?
Esta dimensión identifica el nivel de motivación obtenido por recompensas monetarias y/o estatus, versus estabilidad y seguridad. Evaluar la disposición a tomar riesgos y desafíos o su preferencia por la tranquilidad financiera y emocional.
¿Estás motivando a tu fuerza de trabajo de la manera en la que ellos quieren ser motivados?

 Garantía
¿Son más Conciliadores o Asertivos?
¿Tu negocio necesita de alguien a quien le guste liderar, influenciar y que no le importe decir lo que piensa? ¿O necesita de alguien que sea más compuesto, sereno y sin confrontación?
¡Puedes obtener exactamente lo que necesitas, pero sólo si lo puedes detectar!

Nivel de Confianza
¿Son más Confiados o Escépticos?
Si necesitas de alguien que tenga una tendencia natural a dudar de la veracidad de la información obtenida y querer probar con hechos, entonces el Escéptico es para ti. Si necesitas a una persona entusiasta que no tenga problema en dar el beneficio de la duda, ¡entonces el Confiado es el camino a seguir!

Sociabilidad
¿Son más Reservados o Extrovertidos?
¿El conversador o el que escucha? ¿El ave social o el observador discreto? ¡Esta dimensión te dirá todo lo que necesitas saber sobre la Sociabilidad de una persona!

Tensión Nerviosa
¿Son más Ansiosos o Calmos?
Esta dimensión de personalidad identifica a aquellos quienes pueden estar experimentando altos niveles de ansiedad en determinadas situaciones o eventos en sus vidas. Esto tambien evalúa la estabilidad emocional de un individuo y su habilidad de sobrellevar situaciones de estrés y concentrarse bajo presión.

Madurez Emocional
¿Son Tolerantes o Intolerantes?
Típicamente cambiando con la edad, esta dimensión evalúa la capacidad de un individuo para ser tolerante hacia frustraciones o molestias.
También evalúa la capacidad de uno para mantener la cabeza fría, el control de sus emociones y su capacidad de reflexión antes de reaccionar.

Nivel de Energía
¿Son Delicados o Duraderos?
¿Necesitas de alguien atento, empático y en contacto con sus emociones? Entonces un individuo Sensible es a quien necesitas.
Pero si estás buscando a alguien que puede manejar situaciones difíciles y críticas con piel de acero, entonces la persona Duradera es con quien necesitas ir.