Herramientas de Assessment
EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE POTENCIAL EJECUTIVO
PORTFOLIO DE INSTRUMENTOS
POR QUÉ UTILIZARLAS ?
Para los profesionales de los RRHH, el uso complementario de instrumentos científicamente validados y con un alto nivel predictivo, ofrece una serie de beneficios para lograr una óptima gestión estratégica de recursos humanos.
Estandarización. El uso de instrumentos científicos elimina la subjetividad de cualquier evaluación, permitiendo establecer parámetros consientes y fáciles de comparar.
Mayor Predictibilidad. Uno de los mayores desafíos en el manejo de personas, es poder predecir su comportamiento en el mediano plazo. La herramientas ofrecidas, reducen al mínimo los niveles de incerteza.
Mejoramiento de los Niveles de Satisfacción. Al poder lograr una mejor sintonía entre los requerimientos de un cargo y las características individuales una persona en particular (personalidad, estilos de comportamiento, habilidades cognitivas, inteligencia emocional, etc.), es posible alcanzar un mayor nivel de motivación, satisfacción y desempeño.
Mayor Rentabilidad. El uso de instrumento objetivos de evaluación y desarrollo, potencian la efectividad de los procesos de reclutamiento, selección y retención de personal, disminuyendo con ello, los niveles de conflictividad y rotación.
Mejor Clima Laboral. Personas más dioneas desempeñando cargos que se ajustan mejor a sus intereses y habilidades, sumado un proceso de desarrollo organizacional respaldado por evaluaciones certeras y oportunas, garantizan un mejor clima laboral.
Alta Diferenciación. Una gestión exitosa del capital humano puede constituir una ventaja competitiva relevante respecto de la competencia, gracias a la disponibilidad de equipos fuertemente motivados y altamente productivos.
MARCAS REPRESENTADAS
Cognasud es representante de las mejores herramientas de assessment para la evaluación y desarrollo de potencial ejecutivo. Por ello, contamos con el respaldo de marcas reconocidas internacionalmente por su aporte al desarrollo de instrumentos de evaluación científicamente avalados.
DIMENSIONES EVALUADAS
Para poder conocer las verdaderas potencialidades de una persona, identificar sus preferencias personales o predecir con certeza su estilo de comportamiento, se requiere de instrumentos capaces de medir todas las dimensiones que constituyen la identidad de dicho individuo. En Cognasud contamos con dichos instrumentos:
Cognitive Process Profile (CPP). El CPP es un sistema avanzado de evaluación que identifica y registra el proceso de razonamiento de la persona a objeto de medir sus habilidades y preferencias cognitivas.
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Learning Orientation Index (LOI). El LOI es un “juego” computarizado que mide las preferencias y habilidades de procesamiento de la información con fines de orientación profesional, educación superior, desarrollo, selección y gestión del talento.
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Emotional Quotient Inventory EQi 2.0 es un sofisticado instrumento capaz de medir la el “coeficiente” de inteligencia emocional (IE) de una persona y cómo éste puede impactar tanto en su desempaño como en las personas de su entorno laboral.
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Emotional Quotient Inventory EQi 360. Así como el EQ-i 2.0® identifica el nivel de funcionamiento emocional y social de una persona específica en función de sus respuestas personales, la evaluación EQi- 360® proporciona un análisis más profundo que involucra la información proporcionada por su entorno laboral.
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Everything DiSC®. El DiSC es una evaluación de personalidad, que establece un perfil basado en las preferencias relativas del candidato respecto de cuatro estilos básicos de comportamiento: Dominio, Influencia, Estabilidad (Stability en inglés) y Compromiso.
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Change Style Indicator (CSI). Este test es una evaluación de liderazgo diseñada para medir el estilo preferido de un individuo al abordar el cambio. Proporciona a los líderes de todos los niveles, información sobre las preferencias personales para gestionar a través del cambio y proporciona un contexto para que las personas que los rodean puedan percibir y responder a su estilo preferido.
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Influence Style Indicator (ISI). El Indicador de Estilo de Influencia, es una evaluación de liderazgo diseñada para medir los estilos preferidos de un individuo al momento de intentar influir en los demás. Esta herramienta de evaluación aborda los estilos de influencia dominantes, los preferidos, los secundarios y los subutilizados. La evaluación en línea brinda a las personas un informe comentarios personalizados basados en sus preferencias únicas.
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Decision Style Profile (DSP). El Decision Style Profile® DSP es un instrumento que mide el estilo utilizado por las personas a la hora de tomar decisiones. Mediante esta efectiva herramienta, es posible entregar a los líderes la organización una retroalimentación que les permita mejorar sus capacidades relativas a este relevante aspecto de su personalidad.
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El Test Psicométrico de Atman.Los empleados serán el activo más importante de una empresa, sólo si ésta es capaz de reconocer su verdadero potencial. el Test Psicométrico de Atman, permite Identificar con exactitud, qué es lo que hace de un grupo de empleados, un equipo valioso para la compañía.<
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Value Orientations (VO). El VO evalúa el nivel de conciencia, las visiones del mundo y los marcos organizativos en los que se basan las percepciones, decisiones, respuestas emocionales y comportamiento de una persona.
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MIDOT IntegriTest. El Midot IntegriTest es una prueba de integridad on line que le permite evaluar los riesgos de que sus candidatos cometan delitos laborales, evaluando sus actitudes, opiniones y comportamientos pasados.
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Motivational Profile (MP). El MP evalúa los factores motivacionales de la persona, así como las características de su funcionamiento emocional, temas de energía y mecanismos de defensa. De igual forma, mide diversos aspectos de la personalidad para propósitos de colocación, desarrollo y entrenamiento.
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Personality and Preference Inventory PAPI 3. Ya sea que se esté evaluando a un candidato para contratar o a un empleado antiguo, explorar su personalidad y sus preferencias en términos de estilo de trabajo, PAPI lo ayuda a los profesionales de RRHH obtener el máximo potencial ejecutivo de dicha persona.
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Contextualised Competency Mapping (CCM). El CCM es un cuestionario de análisis de trabajo en línea que se utiliza para evaluar el nivel de SST de un puesto, sus requisitos de competencia cognitivos y más amplios y el grado en que una persona o equipo coincide con ciertos requisitos de competencia relacionados con el trabajo.
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El Test Psicométrico de Atman – Venta .Los empleados serán el activo más importante de una empresa, sólo si ésta es capaz de reconocer su verdadero potencial. el Test Psicométrico de Atman, permite Identificar con exactitud, qué es lo que hace de un grupo de empleados, un equipo valioso para la compañía.
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MIDOT IntegriTest. El Midot IntegriTest es una prueba de integridad on line que le permite evaluar los riesgos de que sus candidatos cometan delitos laborales, evaluando sus actitudes, opiniones y comportamientos pasados.
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SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Contamos con una serie de servicios complementarios, los que operando de manera consiente con la aplicación de nuestros instrumentos para la evaluación y desarrollo de potencial ejecutivo, constituyen soluciones integrales para alcanzar una gestión exitosa de sus recursos humanos.
- Talleres de Coaching Grupal.
- Coaching Personalizado.
- Programas de DO.
- Servicios de Reclutamiento y Selección.
