Portfolio

Cuando las calificaciones de los observadores se comparan con los resultados de un autoinforme EQ-i 2.0, surge lo que se denomina un perfil de 360 grados, el que ofrece una perspectiva aún más completa de ejecutivo evaluado.

En este contexto, El EQi 360 identifica las fortalezas clave de los empleados que pueden aprovecharse en beneficio de la organización, así como los impedimentos para éstos puedan alcanzar un alto rendimiento y son susceptibles de mejorarse.

Al igual que el EQ-i 2.0, el EQ 360 se ha visto beneficiado de cambios y mejoras significativa basadas en los datos y comentarios recopilados durante varios años de aplicación. Dichas mejoras han permitido alcanzar:

Alineación on EQ-i 2.0
Existe una clara alineación entre el EQ-i y el EQ 360. En el EQ 360, cada uno de los 133 elementos de evaluación tiene un elemento correspondiente y equivalente en el EQ-i 2.0. Además, los informes de EQ 360 ahora están configurados de tal manera que los participantes pueden ver los resultados de cada elemento en todos los grupos evaluadores; esto incluso incluye sus resultados de autoinforme. Esta alineación mejorada crea una mayor validez facial porque los resultados se pueden entender mucho más fácilmente y los informes se interpretan mejor. Y, por supuesto, el nuevo modelo EQ-i 2.0 también se aplica a EQ 360.
Los usuarios pueden importar respuestas de los participantes del EQ 360 al EQ-i 2.0. Esto les permite a los clientes producir informes individuales de liderazgo o lugar de trabajo, así como también tener los datos del participante incluidos en un Informe grupal.

Configuration automatizada
El EQ 360 ofrece simplicidad y automatización. Por ejemplo, después de que los participantes hayan nominado a sus propios evaluadores, los correos electrónicos del sistema califican automáticamente con una URL única que luego usan para acceder a la herramienta y calificar al participante. Tener un proceso automatizado facilita el trabajo y permite ahorro sustanciales de tiempo

Completo Reporte
El informe Workplace EQ 360 incluye no solo los comentarios de todos los evaluadores, sino también los comentarios del participante, todo en un informe consolidado tanto en la versión del cliente como del entrenador. Esto ahorra al participante tiempo y esfuerzo en trabajar a través de múltiples informes, y permite una mejor comparación y comprensión de los comentarios recibidos. Los informes están estructurados de una manera muy clara y lineal, fácil de seguir y de referencia, lo que hace que Workplace EQ 360 sea una experiencia de usuario totalmente positiva tanto para el cliente como para el administrador.

Apariencia del informe
The Workplace EQ 360 presenta una descripción general de una página, además de proporcionar un análisis de brechas que es una representación visual de las respuestas de la tasa directamente en comparación con las respuestas de los evaluadores nominados. El análisis de brechas señala las áreas en las que existe un nivel de acuerdo alto o bajo entre la tasa y los calificadores, y resalta posibles puntos ciegos.

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